2025年11月23日 LINEグループ活動（2026年11月6日更新）
2025年11月23日
LINEグループの活動
おもてなし
【2025年11月23日（日曜日）
おもてなしグループ総括】
🔴しんリーダー朝礼🌅🩵
おはよう御座います😊
本日のお天喜
勤労感謝の日は東西に勢力を広げる高気圧に覆われ、全国的に晴れる所が多くなります☀️。2つの高気圧の間に入る関東や、上空の気圧の谷の影響を受ける東北北部は雲☁️が広がりやすく、にわか雨☔がありそうです。
🎵今日のクレド
【独創的】
🌻４つの言葉を元気に発しましょう🎵
✔️私は運が強い
✔️私は賢いです
✔️私は利他です
✔️私は成功します
🔵おもてなし標語
🔷お・思いやりを持って
🔷も・モテモテな人にしてあげて
🔷て・手柄は誰かにあげて
🔷な・仲間のために
🔷し・信頼される人になりましょう
😄✨今日も１日笑顔😊元気から〜
誰かのお役に立とう❗
で宜しくお願 いします。
✔️https://cana-an.com/ 毎日クリック、目標8分以上観ましょう❗
『美と健康』
『美と健康 塾生』
『美と健康 思考』
『美と健康豊かさ』
での検索を優先でお願いします。
『美と健康 カナンウォーク』
『美と健康 トシ先生』
検索お願い致します。
🔴安藤さん
おはようございます。
本日の岡崎市の天気 晴 気温１７度
「独創的」
周りから期待感がもたれるような創造をイメージしてまいります。
本日も宜しくお願い致します。
👨🏫トシ先生
お疲れ様スタンプ
🔸ありがとうございます
🔶しんリーダー・てつやさん
お疲れ様スタンプ
🔴たかさん
お疲れ様でございます
🔴きよさん
お疲れ様です、こんにちは😃
秋晴れ🩵🌤️風もなく穏やかです
気温差に気をつけて体調管理です
何事も気をつけて楽しみながら行動です🍀
ストレッチ体操で身体も気持ち
も軽快に
🎶今日のクレド
【独創的】
自分の意志をしっかりと持ち、専門分野の能力も高めて信頼関係を深めて参ります。
🔵たかさん
今日は勤労感謝の日ですがバイトの方が片付け仕事しております^_^昼過ぎまで、
🔵きよさん
今日は、家族で東京競馬場🏇にはじめて来ました。
いつどうなるかわからない歳になった親に悔いなきようにこの頃色々と体験させてくれます。1レースだけかけてみましたが ハズレ
末娘は、万馬券当てて夕食奢ってくれるみたいです 笑い🤭
🔵きよさん
来週は、JAPANカップ
だそうです
イチローさん登場らしいです。
スマイル伝播組
■梅ちゃんシェア
【君子は矜にして争わず、群にして党せず】
訳：例えば、人として優れた人物ほど常に堂々とした態度でいるものの、軽々しく他人と争うようなマネはしないものです。
また、他人と協力して物事に取り組みますが、決して馴れ合いになるような関係にはなりません。
しかし姑息で卑怯な人ほど、その逆の行為をすることがほとんどです。
どちらのタイプがより信頼されるかは、火を見るよりも明らかでしょう。
■ぜんちゃん
おはようございます😊
本日は昨日より気温が上がり小春日和となるところが多い模様です🌡️
日々の気温差により体調等崩されませんようお気を付けください🙆🏻♀️
＊地球温暖化のウソ？ ホント？（24）「省エネ性能ラベル」で家選びの基準が変わる？
https://weathernews.jp/news/202511/170266/
本日も笑顔で元気にいってらっしゃいませ✨
■つちぽん
皆さま、おはようございます！😊✨
ガッシュGM、もう少しで白樺の白と雪の白が見れそうですよ
本日も寒さに負けず周りの笑顔を引き出せる様に動いて参りましょう‼️
それでは皆さま、本日もお気をつけていってらっしゃい😊
朝礼行かせていただきます！✨✨
本日もグループの目的を再確認いたします！
ご唱和お願いいたします🤲😊
私たちのグループは
🔴 利他をしたい相手の顔をはっきり思い浮かべ、スマイル伝播と共にイマジネーションを働かせ相手を必要とし、また必要とされる存在になる目的を達成します。
🔵相手の現状を観て、深くイメージして、気付いて、気付かせて、築ける様にアウトプットすることを目的に、ちょっとしたことでも相談しやすく意見交換しやすい場を作り、お互いの事を気にかけ合います。
🌕そして塾全体 一体感を出すことを脳に刻み、塾生全体で思考の 標準化を目指し進んでいきます。✨
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【先生のお言葉振り返り】
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2022.9.27 LINE講義😎
お疲れ様。本当に利他の無い人は作業しかしないね。と言うことです。何とか人の役に立とうとすることは、仕事をしないと無理でありどんな職種でも結果は出ません。人の為に仕事や努力をしないとその人に取り良い結果にも繋がりません。作業しかしなければ成功するはずがないですよ。
よく自分の為に努力してとか言うけれど、自分の為に頑張るのは努力なのか？当たり前じゃないのかね！自分の為に努力するとは、余程自分に甘いのか？保身的なのか？成功する人は自分を乗り越えるのは当然。人は皆同じなのだから自分に勝たなければ何も出来ない。しかし自分に勝つ以前に自分の愚かさも理解してない。そう言う人は主観主義であり固定観念や既成概念でしたかない。人の為に努力して初めて人から選ばれる。そこに努力が必要だ。例えば人の仕事を手伝うことは自分の仕事をする時間がなくなる。だから人の仕事をしっかり手伝って自分の仕事も完成するように努力する。これが当たり前でしょ！ものを販売するのも貴方の何に魅力を感じているのか？その為に努力して綺麗になる？本当にそうかな？人に選ばれるとは安心と安全だよ。そして期待感が生まれて欲が満たされる。コミュニケーションも取れないのに安心と安全とは？そりゃ相手の勝手な主観じゃないのかね！何故みんなに慕われるのか？そこにWHYが無くて何があるのかな？
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それでは本日も学びの実践を目指して未来にむかう行動を行って参りましょう！☺️
周りへのスマイル伝播をよろしくお願い致します😆✨✨
■のだぽん
おはようございます。
本日のHPのご案内です。
小夜監事がグループLINE活動アップしてくださっています。
トシ先生の言葉アップしています。
■北斗七星 近藤さんシェア
北斗七星の皆さんおはようございます。
本日もThe Land of canaan Web 勉強会資料を振り返ります。
社員の成長を引き出す教育の在り方
社員を教育する際、特に「これは」と思う社員にはしっかりと寄り添うことが大切です。仕事を教えること自体はもちろん重要ですが、それだけでは十分ではありません。社員それぞれの覚えの早さや能力には個人差があります。そのため、
一人ひとりのレベルや素地を理解し、それをどう伸ばせるかを見極める必要があります。
社員の素地や可能性を把握し、「この部分をもっと伸ばせるかもしれない」と感じた場合には、その社員に寄り添い、適切なサポートを提供することが求められます。ただ仕事を教えるだけではなく、その人の個性や成長の可能性を考慮して
教育に取り組むことが、社員の成長を促し、組織全体の発展にもつながるのです。
以上、
社員の成長には人それぞれ個性がある為、人に応じて対応を変える必要があります。
教育するには寄り添う必要がありそれが出来ると社員のパフォーマンスが上がっていきます。
人に応じてサポート体制を変えそれがルーティンになると組織になり、企業に発展していくのかと思います。
本日もよろしくお願いします。
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