2025年3月31日 LINEグループ活動（2026年3月14日更新）
- 2025年3月31日
LINEグループの活動
Contents
おもてなし
【2025年3月31日(月曜日)
おもてなしグループ総括】
🔴しんリーダー 朝礼
【2025年3月31日(月曜日）】
おはよう御座います😊
本日のお天喜
高気圧に覆われて晴れるところが多いものの☀、関東や東海、沖縄などは雲☁が広がるところがあります。にわか雨☔️にご注意ください。西日本は昼間は今日より気温が上がりますが、関東や東海は昨日より寒くなりそうです。
🎵今日のクレド
【運を持っている人をセレクトして付き合う】
🌻４つの言葉を元気に発しましょう🎵
✔️私は運が強い
✔️私は賢いです
✔️私は利他です
https://cana-an.com/
✔️私は成功します
🔵おもてなし標語
🔷お・思いやりを持って
🔷も・モテモテな人にしてあげて
🔷て・手柄は誰かにあげて
🔷な・仲間のために
🔷し・信頼される人になりましょう
😄✨今日も１日笑顔😊元気から〜
誰かのお役に立とう❗
で宜しくお願 いします。
✔️https://cana-an.com/ 毎日クリック、目標8分以上観ましょう❗
『美と健康』
『美と健康 塾生』
『美と健康 思考』
『美と健康豊かさ』
での検索を優先でお願いします。
『美と健康 カナンウォーク』
『美と健康 トシ先生』
検索お願い致します。
🔴安藤さん
２０２５年３月３１日（月）
おはようございます。
本日の岡崎市の天気 晴 気温１０度
「運を持っている人をセレクトして付き合う」
運は伝播します。よきオーラを持っている人と付き合うようにしてまいります。
本日も宜しくお願い致します。
🔴きよさん
【2025年03月31日(月曜日)】
おはようございます🌸
栃木は晴れ🌤️☀️お天喜です
水分補給は常温で
胃腸を大切に健康第一です
手洗い・うがい習慣に
何事も気をつけて行動です🍀
ストレッチ体操で身体も気持ち
🎵今日のクレド
【運を持っている人をセレクトして付き合う】
楽しく日々笑顔でまいります。
👨🏫トシ先生
お疲れ様スタンプ
🔸ありがとうございます
🔶しんリーダー・てつやさん
お疲れ様スタンプ
本日もありがとうございました😊
スマイル伝播組
🔳梅ちゃんシェア
【君は臣を使うに礼をもってし、臣は君に事うるに忠をもってす】
訳：例えば、会社などで部下に指示通りに業務を遂行してほしいと思う上司の方は多いのではないでしょうか。
そのような時、上司の人間はどのような態度で部下に接するべきか？
その場合、上司自身が部下に対して人として守るべき礼節にかなった行動をとること。
そうすれば、相手も人の子、心情としては素直にこちらの指示を聞いてくれることでしょう。
逆にもし上司だからといって高圧的な態度で接すればどうなるか？
その場合、必ず相手の気持ちを逆撫でしてしまい、結果して自身が望む行動をしてくれることはないでしょう。
大切なのは、最初から無理やり相手を変えたりしようとはせず、まずは自分自身が変わること。
それが将来良い結果を出すことにつながっていくのです。
🔳ぜんちゃん
おはようございます😊
本日は日中の気温は全国的にこの時季としては低く、昼間も空気が冷たく感じられる模様です🌡️
日々の寒暖差により体調等崩されませんよう、皆さまお気を付けください🙆🏻♀️
ガッシュGM、昨日は奥様と栃木までのドライブいかがでしたでしょうか🚗
＊トヨタ「クラウン」が採用、東海理化がホイール意匠部品で実現した質感
https://newswitch.jp/p/45064#
本日も笑顔で元気にいってらっしゃいませ✨
🔳つちぽん
皆さま、おはようございます！😊✨
昨日のエスコンフィールド付近は普通に雪が積もりました笑
今週いっぱい寒さ続きますがホットに周りの笑顔の為に動いて参ります😊
それでは皆さま、本日もお気をつけていってらっしゃい😊
朝礼行かせていただきます！✨✨
本日もグループの目的を再確認いたします！
ご唱和お願いいたします🤲😊
私たちのグループは
🔴 利他をしたい相手の顔をはっきり思い浮かべ、スマイル伝播と共にイマジネーションを働かせ相手を必要とし、また必要とされる存在になる目的を達成します。
🔵相手の現状を観て、深くイメージして、気付いて、気付かせて、築ける様にアウトプットすることを目的に、ちょっとしたことでも相談しやすく意見交換しやすい場を作り、お互いの事を気にかけ合います。
🌕そして塾全体 一体感を出すことを脳に刻み、塾生全体で思考の 標準化を目指し進んでいきます。✨
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【先生のお言葉振り返り】
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１１月２２日 ZOOM講義の明文化
洞察力をつけるための糸口
（見えないものを見える化するための項目）
・出来事のつながりから
・出来事の偶然の一致から
・好奇心から
・出来事の矛盾から
・絶望的な状況におけるやけっぱちな推論から
推察する・見抜くこともある
状況を判断しながら仮説を作る → 質問する → 確認する
洞察力
・アウトプットする → 明文化
・ブレインストーミングする → 可能性を探る → 精査する
・不確実なものを確実なものにする
・仮説が生まれ提案ができる
・自分が得たものを、相手がわかるように伝える
・会社の仕組みを作る
人・モノゴトには特徴・特性がある
・例：会社を観る
過去の株価の値動き、会社のイベント、社長の名前を見る
ケアレスミスを撲滅するための見える化項目
・１５分刻みでの時間管理
・管理能力の向上
・情報源を明文化する
・どうなるかを想定する
・曖昧で抽象的なもの、不確実なものを数値化する
・見直し、確認、を３人で６回する
・一番厳しい基準を設ける
・一番厳しいやり方を選択する
・チェックリストを明確にする
・期限を守る
見えないものが見え、段取りができる
コミュニケーションとは
・質問しながら良い提案をすること
・人に良い影響を与えること
・洞察力が必要
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それでは本日も学びの実践を目指して未来にむかう行動を行って参りましょう！☺️
本日も周りへのスマイル伝播をよろしくお願い致します😆✨✨
🔳のだぽん
おはようございます。本日のHPのご案内です。
小夜監事がグループLINE活動アップしてくださっています。
トシ先生の言葉アップしています。
🔳北斗七星 近藤さんシェア
北斗七星の皆さんおはようございます。
本日もThe Land of canaan Web 勉強会資料を振り返ります。
企業バリューと社員の価値
⾃分で⽗の会社を継いだ時に、潰さないようにしようと思った⼀番⼤きな要因は、企業バリューを下げないことです。それはどういうことかと⾔うと、社員の価値を上げていくということです。
社員の価値を上げていくことを念頭に置いて意識してやっていました。
会社を⼤きくするという発想はなく、会社の資産を増やしていく発想です。
その資産とは⼈、物、⾦、情報です。そう考えると、⼀⼈⼀⼈の価値が上がっていくと、株価も⼀緒に上がっていくのです。
以上、
会社の資産を上げていくには、まずは社員の価値を上げ必要があります。
社員の価値を上げていくと会社が大きくなり資産が上がっていくかと思います。
本日もよろしくお願いします。
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