公平な視点で社員を育てる重要性

1. 公平性と利他の精神の重要性
・公平性とは平等ではなく、個々の特性や状況に応じた⽀援を意味します。
・利他の精神で全員が成功する道を考えることが、組織の成⻑や⼈材育成において重要です。

2. 公平性を保つための取り組み
・成果を出せる社員だけでなく、成果を出せない社員にも同じサポートを与えるべきです。
・成果が出せない原因を探り、それを改善するための協⼒を惜しまない姿勢が求められます。

3. 適性を⾒極めた配置の重要性
・社員の適性を⾒極め、適切なポジションに配置することで能⼒を引き出します。
・それでも結果が出ない場合、採⽤や教育体制に問題がある可能性を考えるべきです。

4. 責任を引き受ける姿勢
・「スキルの無い⼈を採⽤した責任は⾃分にある」という考えが、組織の強化に繋がります。
・公平な環境を作る挑戦が、組織の成⻑と⼈材育成の基盤となります。