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君たちはどう生きるか

2025年4月12日 LINEグループ活動(2026年3月26日更新)

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  • 2025年4月12日

LINEグループの活動

Contents

おもてなし

【2025年4月12日(土曜日)
おもてなしグループ総括】

🔴しんリーダー 朝礼

【2025年4月12日(土曜日)】

おはよう御座います😊

本日のお天喜

低気圧や前線の接近に伴い西から天気は下り坂です。九州など早い所では夕方から雨☔️が降り出します。関東や東海など東日本と北海道は高気圧に覆われて、晴天が続く見込みです。☀

🎵今日のクレド

【自分の人生にかぶせる人の生き方を見つけることは大事】

🌻4つの言葉を元気に発しましょう🎵

✔️私は運が強い

✔️私は賢いです

✔️私は利他です
https://cana-an.com/

✔️私は成功します

🔵おもてなし標語

🔷お・思いやりを持って

🔷も・モテモテな人にしてあげて

🔷て・手柄は誰かにあげて

🔷な・仲間のために

🔷し・信頼される人になりましょう

😄✨今日も1日笑顔😊元気から〜
誰かのお役に立とう❗

で宜しくお願 いします。

✔️https://cana-an.com/ 毎日クリック、目標8分以う上観ましょう❗

『美と健康』
『美と健康 塾生』
『美と健康 思考』
『美と健康豊かさ』
での検索を優先でお願いします。
『美と健康 カナンウォーク』
『美と健康 トシ先生』
検索お願い致します。

 

🔴安藤さん

2025年4月12日(土)

おはようございます。

本日の岡崎市の天気 晴 気温22度

「自分の人生にかぶせる人の生き方を見つけることは大事」
同じ方向に向う人、分身となるような人をみつけられるようにしてまいります。

 

🔴きよさん

【2025年04月12日(土曜日)】

おはようございます🍀

曇り晴れ⛅️天喜です

水分補給は常温で
胃腸を大切に健康第一です
手洗い・うがい習慣に

何事も気をつけて行動です🍀

ストレッチ体操で身体も気持ち

🎵今日のクレド

【自分の人生にかぶせる人の生き方を見つけることは大事】

共感し愉しみおもいやり会えなくてもいつも心にとめている人はナチュラルだからづっと続く関係で居られることに感謝して参ります。

 

👨‍🏫トシ先生
お疲れ様スタンプ

🔸ありがとうございます

🔶しんリーダー・てつやさん
お疲れ様スタンプ

🔵たかさん

お疲れ様でございます

🔵たかさん

毎日除草剤処理です

🔶本日もありがとうございました

 

 

スマイル伝播組

🔳梅ちゃんシェア

【君子なるかな、かくのごとき人。魯に君子者なくんば、これいずくにかこれを取らん】

訳:例えば、世の中で優れた人物と呼ばれる人には、必ず同じ環境に模範となる先輩がいるものです。

仮に模範となる人がいなければ、その人も優れた人間との評価を周りから得ることは出来なかったでしょう。

もしも自分自身を高めようと努めるなら、まずは自分が理想とする人物がいる環境に身を置くようにすることが大切なのです。

 

🔳ぜんちゃん

おはようございます😊

本日は花粉が九州北部から東北の広い範囲で大量飛散する模様です😷
お出かけの際はマスクやメガネ、花粉が付着しにくい素材の服を着るなどの対策をしてください🙆🏻‍♀️

*土日は西から東へ雨・風強まる 雨のあと黄砂飛来 14日~16日は天気急変注意
https://tenki.jp/forecaster/domoto_yukiyo/2025/04/11/33250.html

本日も笑顔で元気にいってらっしゃいませ✨

 

🔳つちぽん

皆さま、おはようございます!😊✨

ガッシュGM、昨日は北海道も暖かくなりました
関東は本日も20℃超えの気温で暑くなりそうですね✨
北海道だと夏の気温です笑

それでは皆さま、本日もお気をつけていってらっしゃい😊

朝礼行かせていただきます!✨✨

本日もグループの目的を再確認いたします!
ご唱和お願いいたします🤲😊

私たちのグループは

🔴 利他をしたい相手の顔をはっきり思い浮かべ、スマイル伝播と共にイマジネーションを働かせ相手を必要とし、また必要とされる存在になる目的を達成します。

🔵相手の現状を観て、深くイメージして、気付いて、気付かせて、築ける様にアウトプットすることを目的に、ちょっとしたことでも相談しやすく意見交換しやすい場を作り、お互いの事を気にかけ合います。

🌕そして塾全体 一体感を出すことを脳に刻み、塾生全体で思考の 標準化を目指し進んでいきます。✨

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【先生のお言葉振り返り】
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★周りからどう見えるか
周りからどう見られているかわからないと気づかない。周りの人がどう思っているか理解しないと上手くいかない。外にいてる人がいい会社というからそう思い、辞める必要なくなる。周りから見たときにどうみられているかが凄く大事。わかって店舗作らないと。自分の思ういい店と周りから見た時にいい店では判断基準が違う。

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2018.12.15(土)東京セミナー明文化

思いを口にする(あぁしたい、こうしたい)

→潜在意識から顕在意識になる

→煩悩になる

→思いは叶わない

理念:ディフェンスとオフェンス

・オフェンス(攻め)の理念だけだと売り上げは上げれるが数字だけを追うようになり長続きしない

・ディフェンス(守り)は組織構築が大事、それができれば適所適材が自然と作れる

理念は愛であり、大切と置き換えれる

つまり上が下を心配しフォローすることでもある

見せ方、見られ方

周りからどう見えるか?

自分が変われば周りからの評価が変わる

よい友達から選ばれるようになる

運の強い人とは?

周り(お客様)のため、喜んで貰えるかを考え行動する人

・松井秀喜氏

ホームランバッターになりたいのではなくチームが勝つために打点をたたく

→ファンが喜ぶ

→世の中に希望を与える

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それでは本日も学びの実践を目指して未来にむかう行動を行って参りましょう!☺️

本日も周りへのスマイル伝播をよろしくお願い致します😆✨✨

 

🔳ガッシュ

おはようございます。

昨日は71歳の着物を着たマダムでした。ほとんど相談とかお悩みがないとおっしゃっておりまして、相続とか贈与が気になるとの事で、相続と贈与のお話で早めにこういったことやああいったことをやっておけば、こうなりますとお伝えすると、とても良い話を聞けた。と、ただ話を聞いていただけなのですが、ご満足でお帰りになられました。

ただ、やはり今からでも対策しておかないと、人間いつまでも若くないので、認知症になったら、何の手続きもできなくなるんですよね。

本日もいろんな所で新しい人にお会いするので、スマイル伝播していきます。それでは、いって参ります

それでは、復唱して下さい
私は運が強い
私は賢いです
私は利他です
私は成功します

それでは皆様、本日もおもてなしを提供し、”ありがとう”がいただけるようスマイルを伝播して参りましょう⤴️スマレンジャーズの皆様、よろしくお願い致します

 

🔳のだぽん

おはようございます。本日のHPのご案内です。
小夜監事がグループLINE活動アップしてくださっています。

2024年4月29日 LINEグループ活動(2025年4月12日更新)

トシ先生の言葉アップしています。

コスト意識と資金管理の重要性

 

お疲れ様です。☺️☀️🗼 今日は、東京セミナーでした。簡単な箇条書きですが宜しくお願いします。☺️✏️📒

2025.4.12 東京セミナー

■投資をする人には欲が無い。

■利益は減らないように使い道を良く考えて投資する(人や企業に投資する)。

■人を選ぶ基準は、運が強い人を選ぶ(脳神経学的に証明されている)。

■共存共栄の考え方が根底にあるから拡大して行く。
・スーパーゼネコンの株を取得したのは競争させる為ではなく、共存共栄させる為。均等に仕事を割り当てている。
・レポートを皆でシェアしてより良くまとめて行く。

■共存共栄の良いところは、情報が入ってきて共有できる。後はその情報を精査するだけ。

■大きくなる人は、地球観で見てるか、人単独で観てるかの違い。
・会社の役職手当で差をつける必要がない。皆で協力し合って頑張る。1人で頑張ってもたかが知れている。

■今居ることが幸せであって、欲を出さなくても人の為に動いていれば自分も良くなって行く。
・人が見えているところではなく、見えないところの話をしてあげれば相手に有益になる。

■共存共栄で相手と上手く付き合うには相手の嫌がることをしないことが基本。 ↔️ 失敗は全て人で失敗する。
・無欲の欲は、相手からやってみるか?と言わせる。

■貢献度=貢献できるステージが作れるか。そういう環境を作れるかどうかで、全体が観えていないと出来ない。内外に協力してもらえる環境をつくる。

■上に立つ人は、サードウェイで最後まで自分の意見は言わない。どちらにも偏らず両方の意見を聞いて上手くまとまるように仕向けて行く。

 

🔳北斗七星 近藤さんシェア

北斗七星の皆さんおはようございます。

本日もThe Land of canaan Web 勉強会資料を振り返ります。

マネジメントの学びと実践

マネジメントをしなければならないのですが、実際にマネジメントをしたことがありませんでした。学問では学んだことがあるけれど、実践したことがなかったのです。その時にオーナーから教えてもらったのが、マネジメントのやり⽅です。
その中で⼀番⼤きかったのは、マネジメントは⾃分が全部やるのではなく、⾃分の直下をどう作るかが⼤事で、その⼈たちをマネジメントすることが、その⼈たちが下をマネジメントすることにつながるということです。
つまり、⾃分が全部マネジメントする必要はないと⾔われました。これが⼀つ⽬です。もう⼀つは、マネジメントをしようと思うなら、部下のいろんなことを知っていなければならないと⾔われたことです。

以上、

マネジメントとは自分が全部やるのではなく、自分の直下をどう作るかです。
自分がやることは簡単ですが、下をどう動かすかでそれがその下に繋がっていきます。
いずれそれが組織なり企業になっていくのです。

本日もよろしくお願いします。

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