興味を引き出す教育が人を育てる

1．⼈材育成で最も重要なのは「教育の仕⽅」
・中途採⽤は⾏わず、将来性のある若い⼈材を育てる⽅針
・即戦⼒ではなく、育成を前提とした採⽤を⾏っている

2．育成の第⼀歩は「しつけ」としての基礎教育
・最初に取り組ませるのはビルメンテナンスの仕事
・どんな仕事も奥が深く、簡単に⾒える業務にも⼯夫と判断が必要だと体感させる

3．掃除の仕事に潜む学び
・汚れの種類に応じた対応や、洗剤の調合など、調査と⼯夫が求められる
・その経験を通じて、効率や改善について⾃発的に考えるようになる

4．作業には「規律」と「設計」がある
・体⼒仕事に⾒えても、リーダーの指⽰のもと時間ごとに計画的に動く必要がある
・仕事の中にある「秩序」や「戦略的思考」が、社会的な信頼につながっている

5．育成で最も⼤切なのは「興味を持たせること」
・興味を持てば、⼈は⾃然に調べ、考え、動くようになる
・その最初のきっかけを与えるのが、育てる側の重要な役割である