習慣と仕組みが人を成長させる

1．日常の習慣の力
・「使ったものを元に戻す」
・「整理整頓を心がける」
👉 無駄な買い物を防ぐ、新しい発想につながる
👉 小さな積み重ねが発展の基盤

2．習慣＝仕組みづくり
・ただの繰り返し行動ではない
・マネジメントにも通じる考え方

3．マネジメントの落とし穴
・感情や人間力だけに頼ると不公平や理不尽が生まれる
・少人数なら成立しても、人数が増えると崩壊する

4．結論
👉「人をコントロールする」のではなく、
👉「人が自然に動ける仕組みを作る」ことが本質