目の前の課題を明確に

例えば昇給するにあたり、目の前の課題は行使してやれたとしても、それがお給料を上げる事になるかどうか？と考えると、行使できないように思うかもしれません。

けれど、組織の中でどの人についているのが良いのか、どの人の仕事を完遂するのが良いのか、ようは自分の昇給をすると言う事は、自分で影響力がないよう見えるけれど、その昇給をするタイミングと昇給をさせるという内容に関しては自分で行使できるのです。

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課題の優先順位