新たな視点で優秀な人材を発掘する方法

1. 新たな⼈材発掘の視点
・安定した事業では、現状の視点だけで理想の⼈材を⾒つけるのが難しい。
・活動範囲を広げ、新しい可能性を探る必要がある。

2. セミナーや講座の開催
・⾃らセミナーや講座を開くことで、優秀な⼈材を発掘する機会を創出。
・参加者の中からビジョンや考え⽅に共感する⼈材を⾒極められる。

3. 経営塾の活⽤
・経営塾を通じて、⾃⾝の知識や経験を共有しながら⼈材を育成。
・参加者の理解度や適性を直接確認する場として有効。

4. ビジネスチャンスの拡⼤
・育成した⼈材を組織に迎え⼊れることで、活動範囲や事業の可能性を広げる。
・共に成⻑することで、新たなビジネスチャンスを掴む基盤を作る。