人材採用と適切な判断の重要性

1. ⼈材採⽤のポイント
1.若い頃から苦労を共にした仲間は、信頼感が強く、連携が取りやすい特徴があります。
2.⼀⽅で、30代や40代の採⽤者は過去の職場で形成された「癖」が影響し、組織への適応に時間がかかる場合があります。

2. 社会⼈経験者の採⽤の課題
1.社会⼈経験者を採⽤する際は、即戦⼒化が難しいことを考慮する必要があります。
2.採⽤後、その⼈が組織に与える影響を慎重に⾒極めることが重要です。

3. 組織価値観との適合性
1.採⽤の成功は組織の成⻑と安定に直結します。
2.スキルだけでなく、組織の価値観に適合するかどうかも重視するべきです。