社員の成長を引き出す教育の在り方

1. 個別の寄り添いの重要性
・ 「これは」と思う社員には、仕事を教えるだけでなく、しっかりと寄り添うことが⼤切です。
・ 社員それぞれの覚えの早さや能⼒の個⼈差を理解する必要があります。

2. 素地と可能性を⾒極める
・ 社員の素地や可能性を把握し、「どの部分を伸ばせるか」を⾒極めることが重要です。
・ その⾒極めに基づき、適切なサポートを提供します。

3. 組織の発展につながる教育
・ 社員の個性や成⻑の可能性を考慮した教育が、社員の成⻑を促します。
・ 個別の対応が組織全体の発展に寄与します。