社員との距離感と失敗を共に乗り越える姿勢

1. 社員との自然なコミュニケーション
・オーナーとしての立場を時折示しつつも、ざっくばらんな会話を通じて社員の考えや性格を理解します。
・形式ばらずに接することで、自然な形で社員を受け入れる姿勢を大切にしています。

2. 成功と失敗への平等な向き合い方
・失敗についても成功と同じように向き合い、原因を一緒に探ることで次のステップに繋げます。
・叱責や罰則で終わらせず、社員が成長し、経験を積める環境を整えます。

3. 個性を尊重した育成方針
・トップが自身と同じ考え方を強制するのではなく、社員の個性を活かしながら育てます。
・基本的なやり方を共有しつつ、組織全体が「阿吽の呼
吸」で動ける関係性を築いていきます。