バランスの取れた組織と協力の重要性

私は怠惰で生産性の上がらない組織を作ってしまうのは経営の罪だと自覚しています。

だから、みんながいかに上手く、等しく仕事ができているかをバランスよく見ることが大事です。

だから、ビルメンの研修を行うのも、周りの人に手伝ってもらうということを学ぶためです。

一番大事なポイントは、誰かに「手伝ってくれ」と言われたときに、二つ返事で手伝うことができるかどうかです。

そこで「自分が」となってしまうと、うまく回らないのです。

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